“银行降薪”的话题持续引起关注。9月23日，民生银行就网络流传的北京分行大幅度降薪传闻进行了澄清，称这些信息严重失实。该行指出，北京分行运营状况稳健良好，员工薪酬保持稳定未变。对于此类不实网络传言，北京分行已报警处理，并将严厉追究造谣者的法律责任。
早前有报道援引知情人士的话称，民生银行北京分行全面实行了降薪政策，最高降幅达到了50%，并且暂停了部分工作相关的报销及其他福利，这些变动是否会影响到其他分行还不得而知。此番降薪风波距离7月份民生银行被传降薪的消息仅数月之隔，当时也有内部人士否认了相关降薪40%至50%的传言。
多位银行业内部人员透露，鉴于行业当前面临的经营压力，降低成本、提高效率成为普遍趋势，某些银行可能会通过调整绩效奖金发放时间来应对压力。他们同时表示，银行员工薪酬与个人工作表现直接关联，上下浮动是正常的市场行为。
招联首席研究员董希淼曾表示，除关注银行整体薪酬策略外，应理性看待薪酬结构调整，近年来银行员工基础薪资占比下降，绩效薪资比例上升，且不同部门、分支行间的薪酬差异在扩大。银行普遍加强了对高层管理人员及关键岗位的延期支付制度，这也是一些员工感觉当前收入减少的一个原因。他补充道，银行薪酬与经营业绩紧密相关，受各银行具体情况及个人表现影响，当前银行业绩增速放缓、资产质量承压，员工薪酬受影响在预料之中，这一现象并非银行业独有。若银行业绩回暖，员工薪酬有望恢复稳定，但银行间的薪酬差距或将进一步拉大。
从2023年上半年的财务报告观察，由于利息差额压力持续、中间业务收入增长乏力，上市银行的经营压力加剧，42家上市银行中有一半的归母净利润同比下滑，与前一年全年情况相比几乎翻了一番。民生银行的数据亦显示，其上半年营收与归母净利润分别下降了6.17%和5.48%。
与此同时，根据Wind数据，今年上半年，42家上市银行的总薪酬支出首次出现下滑，总额约为4654.6亿元，同比下降了0.2%，与去年同期6.4%的增长形成鲜明对比。从人均薪酬角度来看，只有少数银行的人均月薪有所增长，多数银行则出现了不同幅度的减少，其中民生银行上半年人均薪酬降至约3.33万元，相比去年同期下降了约7.7%。